□ 南京日报/紫金山新闻记者

马金

通讯员 宁组轩

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年轻干部培养措施不够精准、与中心工作结合不够紧密怎么办——采取市、区两级联动方式，集中选派102名年轻干部，到全市“五拼五比晒五榜”4家牵头单位、15家保障部门和12个板块进行为期1年的实践锻炼；

街道在基层治理中作用发挥不够充分怎么办——组织开展“学仙林、见行动、优治理”活动，推动全市101个街镇拿出务实举措，在解决民生问题中不断提升治理水平；

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主题教育开展以来，市委组织部结合自身实际，梳理建立任务安排、学习计划、重点调研、突出问题“四张清单”，将各项任务贯通起来、一体推进，确保主题教育走深走实、见行见效。

市委组织部树立“五突出强担当、五坚定做表率”主题教育目标，结合全年重点工作，从理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制5个方面，梳理出60项具体任务，每项任务都分解到部务会成员、业务处室和党支部，并明确完成时限，做到任务明确、分工到人、节点清晰，切实压紧压实工作责任。同时，市委组织部成立以常委部长为组长的主题教育工作领导小组，由常务副部长牵头，每周调度一次，对上周推进情况进行总结，对做好下一步工作提出计划，并及时研究解决遇到的问题，把从严从实要求贯穿主题教育全过程、各方面。

在为期一周的主题教育读书班上，市委组织部部务会成员通过集中自学、个人自学、专题辅导、研讨交流等方式，深入开展理论学习、交流心得体会。部机关全体党员干部以支部为单位，结合“三会一课”、主题党日等开展集中学习，通过书记讲学、党员领学等方式增强学习效果，定期开展“学思想·我来讲”交流研讨。为增强学习针对性，市委组织部引导党员干部干什么学什么、缺什么补什么，结合本职岗位确定若干重点专题深入学习，同时，定期举办“组工大讲坛”，组织年轻干部分享学习感悟，营造比学习比收获的浓厚氛围。

市委组织部围绕市委中心工作和组织工作重点难点，系统梳理急需解决的问题，按照部务会成员“一人一课题”、处室“一支部一课题”的原则确定调研课题，每个课题制定工作方案，明确调研方式、计划安排和预期成果，并加强调研工作统筹，确保有序推进。目前，部务会成员、各业务处室共筛选出26个课题，重点围绕强化党建引领基层治理、创新产业链党建、加强干部监督管理、激励干部担当作为、打造高水平人才平台等开展深入调研。针对调研中发现的问题，研究制定解决方案、明确整改方向。同时，动员年轻干部同步开展“微调研”，引导他们深入一线挖掘工作中的“小堵点”“小难题”，帮助他们在解决具体问题中增长才干。

边学习、边对照、边检视、边整改。市委组织部坚持把学、查、改有机贯通起来，在理论学习阶段同步查摆分析，对查摆的9大项问题，分“第一批努力解决、下一步重点研究解决、‘当下改’”3种情形，逐项制定整改措施，明确牵头的部务会成员、责任处室和整改时限，扎实推动整改。对巡视巡查反馈的问题、书记抓基层党建述职点出的问题、审计监督中指出的问题以及工作中发现的问题，发扬“马上就办”的作风，立即开展整改，切实把主题教育成效转化为组织工作实效。