正文摘要:

被迫离职怎么开离职证明？第一点，离职证明一定要开。第二点，开离职证明之前，员工一定要来做工作的交接，你如果你员工给企业带来的损失也要注意，那你员工也是要赔偿的。在这里提醒一点，慎重签字！离职证明一定要包含必要的信息，比如说姓名、身份证号，入职时间离职时间、担任岗位这些需要有，具体到今天员工的离职，我要不要写上离职的原因，离职原因是可以写的，但是一定要客观。离职一定要带走的证明究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

被迫离职需要工作交接吗？被迫离职怎么开离职证明？

(资料图片)

提被迫离职的员工来开离职证明了，怎么开？

第一点，离职证明一定要开。如果你企业不开离职证明，因此而对员工造成的损失要注意你企业是需要赔偿的。

第二点，开离职证明之前，员工一定要来做工作的交接，你如果你员工给企业带来的损失也要注意，那你员工也是要赔偿的。在这里提醒一点，慎重签字！

第三点，离职证明怎么开？离职证明一定要包含必要的信息，比如说姓名、身份证号，入职时间离职时间、担任岗位这些需要有，具体到今天员工的离职，我要不要写上离职的原因，离职原因是可以写的，但是一定要客观。被迫离职你准备好了吗？

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上一篇写了如何入职，那么来到一份工作的最终篇章 — 离职。其实，要离开就得干脆，不要拖泥带水。那么结合我以前的个人经历，分享一下离职的优雅。

离职前，做到以下高高兴兴的say goodbye了。

1. 吵完该吵的架

离开如果能和和气气的，当然是最好。但一般都牵扯很多讲不清的事情，所以离开前，我都尽可能地把要靠吵架才能讲清的事情全部吵完。但是，我严格遵守一条—不进行人身攻击。我无论对老板和HR或者部门领导有多不满，我也不会人格侮辱。我按这个逻辑来表达 “判断（这个人怎么样）— 举例（事实才有说服力，且说明时间场合）— 不满的具体表达 （一定要讲清楚我不满的点：工作安排，沟通问题，情绪等等） — 总结 （把以上这些事情全部归纳为离职的部分原因） — 结束表示感谢” 。

如果，对上当事人，我也依然冷静地表达，不会被轻易打断。这个我会事先做好准备，最好写出来，路演一遍。

在这里，我遇到过很多同事在吵架时候卡壳的情况。一般就是被问到“我什么时候XXX” 的时候。因为人在受气的时候，情绪会阻碍思考，让你只记得当下的情绪，就是我很生气，但是具体是什么事情，怎么发生的，全然不记得。这就让很多人有了反攻的机会。我的以前某些老板会直接说“我什么时候XXX了，你说呀？” 如果这时候，我来一句“反正就是有，就是那次什么什么” 这样气场一下就弱掉了，吵架就输了。

而我的做法是说明且具体说明发生事件的起因，举例 ：“XX领导，2010年4月22日广交会第二天，你不顾我已经站了一天的情形下，依然坚持要我站第二天，且当时应该有其他同事轮班。我向你表达了我身体不适，无法适应展会的情况。你当时的言语是 XXXXX ， 我向你表达了我的不接受，但您依然XXXX，事后，我一星期身体不适，且去了医院，我当时的诊断还留在手机中，可以翻出来查看。 这次事件反映三个问题 1.2.3. 我认为你欠我一声道歉。” 小小举例哈，不要过分当真。简而言之，就是要具体，要令对方深刻意识到你对这次事件造成的后果的影响。

不需要在办公室大吼大叫，这特别掉身价，而且对于女生而言，这很吃亏。所以不建议。但是可以控制在小范围，比方说其中某一段可以这样输出，但是不要伤害到自己哈。

2.完成承诺的工作

离开前，该完成的工作要完成。如承诺完成的任务。这是避免影响到其他同事。但是有一个条件，该拿的钱一定要拿到，且已经要有文字记录。一定要有老板或领导对你留下 “这个事情你完成，费用按公司规定结算给你” 。 很多人说离职谈判的时候要录音，其实这个见仁见智。如果你觉得录音更有保障，你也可以的。但我认为文字信息会比较让我能轻易展示出来，让某些人用遗忘作为借口的时候失效。录音的话，放出来，会让人用别有用心来攻击。

3. 归还办公用品和公司资产

这个别笑。以前我们就发生过，员工离职把工作手机拿走了。当然现在很少见了。这里我碰到过，工作手机中保留了个人聊天记录，我看到了同事间互相说XX同事或者领导的坏话，被翻出来特别尴尬。归还前，请一定整理好，重要信息不要删除。工牌归还，但是照片必须撕下来还给我。

4. 离职相关文件

所有的离职手续所需文件要一次性搞定，且开出离职证明。要仔细核对，上面不得出现类似 XX因工作能力不足原因，双方协商一致情况下，批准离职 类似这种。之前我遇到过不良公司，老板为了膈应人，开出类似此类离职证明，用来对付部分他不喜欢的员工。首先这个违反劳动法，要予以拒绝。合理的离职证明不拿到手，就不要妥协。不要简单在离职原因那里写一句 因个人原因。这个可以去搜下网上的评论。写一些中性的不影响双方关系的原因即可，如职业发展与公司规划不符。这里说下，我当年生气写过 工作劳动强度超过我年龄所能承受。哈哈哈哈，现在想想，实在没必要。至于还有人写的“世界很大，我想去看看” 等等，大家就当段子。

5. 跟照顾自己的同事和领导好好告别

这个，我认为礼节要做到。任何帮助过我的同事和领导，我都一一感谢，且当面致谢。加好微信，表示以后会常联系。至于针对我的，苛待过我的，我离开前也会问候且留下好的机会，包含且不限于：在领导面前反向夸赞，表示一定要将XX工作尽可能多地交给这个人。如当年一个采购，总是针对我。我离开前对老板说到，这个采购非常清廉，任何供应商的回扣都没收过，且找寻资源特别厉害，请以后多多将重要的采购工作交给他，相信一定会对业务有很大帮助。细品！

至于老板，我会这么说，XX是我见过的最好的老板，从来不会情绪化，分配工作非常合理，对待同事都一碗水端平。而且能很好地带领员工往正确方向前进。 呵呵，你懂的。

6. 带走一切个人用品

这个我在离开前一个月就开始。把我所有个人用品：水杯，文具，键盘鼠标，绿植等，全部慢慢带走。不会留下任何痕迹。

7. 嘱咐好同事交接事宜

既然离开了，我会商量好交接事宜，一般我只留一周时间（有些老板要求一个月，没必要，我的交接文档非常清晰）。而且，我会和同事商量好沟通时间，每天下午的2-3点联络我必回复，其余时间见谅。这样可以顺理成章地抵挡一些离职后还强加给我的工作。如果老板用最后一个月工资来强迫我妥协的话，我会事先挑明，如果不接受我的交接条件，可以增加费用，我有成功过。记得，也请留下文字信息。

8. 梳理心情，迎接新的开始

这里一定一定把新工作的预期调低。因为下一份工作如果遭遇同样的事情，很可能情绪叠加，让你再次有“离职能解决一切问题”的情绪。慎重些。新工作不一定更好，但是不能比原来差。这里一定请复盘一下，离职的那份工作中，有哪些可以避免的根源性错误：比方说某项本职工作能力没有提高，沟通中的各种问题等等。不能再同一处地方跌倒。如果是冲动型离职，那么也就翻篇，因为很难挽回。

此外，切记，好马不吃回头草。离开在回去的，失败案例特别多，如果有好的例子，评论区分享吧。

以上就是关于离职一定要带走的证明,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！